现在好多工科专业都被吹得太夸张啦✿◈。你瞧瞧✿◈，不管是志愿填报的资料✿◈，还是宣传手册✿◈，又或者是自媒体上的讲解✿◈，都在讲选工科就能成为国家急需的人才✿◈，好像只要选了工科✿◈，就能拿到一张通往高薪✿◈、工作稳定又体面的黄金入场券✿◈。
可要是你真正深入去了解✿◈，就会发现✿◈，这背后的原因并非是岗位多✿◈、人才缺口大✿◈，而是这些专业正处在国家战略蓄水与高校扩招同时进行的过渡阶段✿◈。
这也就是说✿◈，你以为这些专业热门得不行✿◈，实际上只是被炒作起来的✿◈。而这背后✿◈，其实能说明两件事儿✿◈：一方面✿◈，国家确实在从战略层面储备技术人才✿◈；另一方面✿◈，这些储备的人才能不能真正派上用场✿◈，个人能不能从中受益✿◈，根本没人能保证✿◈，所有风险都转嫁给了学生和他们的家庭✿◈。
工科专业被吹得这么厉害✿◈，往往不是因为它能带来最大的红利✿◈，而是因为国家在这方面最缺乏安全感✿◈。这话怎么理解呢？
咱们国家教育资源的分配✿◈，可不是完全按照市场导向来的✿◈，而是会从宏观角度✿◈，根据国家安全✿◈、产业自主化以及那些被“卡脖子”的技术等因素✿◈，做出相应的倾斜✿◈。所以你看✿◈，在过去十年里✿◈，大量高校都在疯狂扩张工科专业尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈，像电子信息类✿◈、自动化✿◈、机械✿◈、计算机类✿◈、人工智能✿◈、大数据✿◈、新能源✿◈、储能✿◈、芯片制造等等✿◈。
就是国家得有人才储备呀✿◈！要是哪天芯片供应断了尊龙人生就是博✿◈，传感器被“卡脖子”✿◈，算法平台全被封了✿◈，总得有一批人能站出来解决问题尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈。所以政策上鼓励✿◈，科研经费也往这些方面倾斜✿◈，宣传上更是不断强调✿◈。
高校在这方面配合得那叫一个直接✿◈。在双一流建设的评估体系里✿◈，工科可是最容易出政绩的部分✿◈。啥是双一流指标体系呢？我给大家讲详细点✿◈。
比如说发论文✿◈，工科发论文可比人文社科类专业快多了✿◈；要拉项目森下千里✿◈，理工科更容易和企业对接✿◈；看科研经费✿◈，工科项目能投入大量资金✿◈，文科项目就只能靠讲故事争取✿◈。所以对高校来说✿◈，工科不仅是国家导向的刚需✿◈，更是学校提升排名✿◈、争取经费✿◈、扩大规模的关键突破口✿◈。
换句话说✿◈，就算工科专业的就业市场早就供大于求了✿◈，也没人会轻易削减这些专业✿◈，因为它们更多是为学校✿◈、为国家服务的尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈，而不是单纯为了学生✿◈。
这样一来✿◈，真正能在这些专业领域崭露头角的人只是少数✿◈，大多数人都成了人才储备✿◈。国家搞这种储备是从战略层面考虑的✿◈，目的是保障系统安全森下千里✿◈。就像万一芯片断供了森下千里✿◈，能不能有几十万人能临时顶上搞替代研发？万一无人机管制了✿◈，有没有一堆自动化专业的人才冲出来进行调控？万一EDA工具被封锁了✿◈，有没有会FBGA技术的人能应对一下？
所以从政策出发点和逻辑上看✿◈，都没什么问题✿◈。但你得清楚✿◈，国家只管把人才储备起来✿◈，可不管每个人才最后流向哪里✿◈。
这就导致了现实问题✿◈。一部分能进入国家项目的人被吸纳了✿◈，进不去的人就只能另找出路✿◈，很多人去了测试✿◈、维护✿◈、生产一线✿◈，甚至有人跨行去做销售✿◈、考公务员或者送外卖✿◈。国家完成了它的战略使命✿◈，可剩下的人就得自己面对生活✿◈，你接下来的人生该怎么走✿◈，就得自己想办法了✿◈。
那为啥工科应届生的就业率看着还不错呢？其实是因为人员流失太快✿◈，招聘又比较频繁✿◈。很多人以为工科专业好就业✿◈，一毕业工资就能八千起步✿◈，还有央企等着要人✿◈。但实际情况是✿◈，很多人从事的是测试岗✿◈、调试岗✿◈、安装岗这些工作✿◈，岗位环境不太好✿◈，经常要出差✿◈，风吹日晒的✿◈，有时候还得值夜班✿◈。
所以大量应届生试用期还没过就不干了✿◈，企业这边一边招人一边有人离职✿◈，结果就造成了一种很矛盾的现象✿◈：岗位看起来不缺人✿◈，但真正愿意留下来干的人却越来越少✿◈。这可不是因为现在的人懒惰✿◈，而是大家的观念发生了转变✿◈。
现在的大学生在“挣钱但不太累”和“不挣钱但也别太累”之间✿◈，更多地选择了后者✿◈，大家越来越在乎工作体验✿◈、情绪价值✿◈，以及在城市里的归属感✿◈。要是让他们去某个县城的水泥厂做电器维护✿◈，哪怕月薪九千✿◈，一看到要驻厂✿◈、出差还得倒班✿◈，就直接不干了✿◈。
它们不停地跟你说✿◈，未来的风口到啦✿◈，AI时代来啦✿◈，芯片紧缺✿◈，国家急需人才✿◈。但它们从来不会告诉你尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈，你学的这个专业下限在哪里✿◈，未来的岗位有没有发展空间✿◈，你会不会只是被当作系统里的备用人员✿◈，最后被市场淘汰✿◈。
最后咱们再回到最初的问题✿◈，工科专业被吹嘘得越厉害✿◈，反而越要引起我们的警惕✿◈。这可不是说这些专业没价值✿◈，而是它们的价值主要体现在国家战略层面✿◈，而不是市场岗位需求上✿◈。不是因为学了就能涨工资✿◈，才劝你去学✿◈，而是国家需要有这么一群人✿◈，万一关键时刻能派上用场✿◈。
所以你可别光听别人说某个专业就业面广✿◈、技术前沿✿◈、国家稀缺✿◈，你得看看这个岗位的实际需求还大不大✿◈，这个行业的核心话语权是在上升还是在转移✿◈，你是能单纯靠学历进入核心岗位✿◈，还是得依靠家庭资源才行✿◈。
不过咱们家长和同学们关心的✿◈，其实就只有自己的就业问题✿◈，都希望能得到人才市场的认可✿◈，对吧？那该怎么办呢？如果我们不属于战略核心的那一小部分人✿◈，又该怎么避免踩坑呢？
第一条✿◈，决定你人生的不是专业本身✿◈，而是你如何利用专业构建自己的竞争力✿◈。我认识一个王同学尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈，他在双飞一本院校读自动化专业✿◈，最后保研到了复旦管理学院的技术管理方向✿◈。他本科学校很普通✿◈，身边大部分同学一毕业就去工厂✿◈，做PC相关工作✿◈，或者跑调试✿◈。
但他从大一开始就留意各种信息✿◈，发现要是只按照课本学习✿◈、刷题✿◈，根本竞争不过985院校的学生d88尊龙人生就是博✿◈，✿◈。于是他选了三条路一起走✿◈：学习编程尊龙凯时 人生就是搏!平台✿◈，做自动化和数据分析相结合的课题✿◈，还在实验室做了一个智能物流小车项目✿◈，并把成果写成论文投到省级会议✿◈；接着参加了一个智能制造业的交叉学科夏令营✿◈，最后成功进入复旦管理学科交叉方向✿◈。
你看✿◈，他没有局限于传统的电器控制方向✿◈，而是通过自动化✿◈、数据和管理的结合✿◈，进入了一个全新的赛道✿◈。这就是利用专业构建竞争力✿◈，而不是被专业限制住✿◈。
第二条建议✿◈，热门专业虽然看起来不错凯时官方✿◈！✿◈，但下限比较低✿◈，所以一定要提前规划好上升路径✿◈。比如说有个女生✿◈，读的是一本院校的电气工程专业尊龙凯时人生就是博·(中国)✿◈，✿◈。毕业之后直接签了一家民营设备厂✿◈，做电器调试工作尊龙✿◈。刚开始的时候✿◈，工作忙忙碌碌✿◈，工资也还可以✿◈。
但问题是森下千里✿◈，她天天都在外地驻场✿◈，又是爬高塔✿◈，又是建配电箱✿◈，还要拉电缆✿◈、改线路✿◈。她还说✿◈，在这工作把女人当男人用✿◈，把男人当牲口用是常有的事儿✿◈。她想转到研发岗位✿◈，却发现自己没有转型所需的技术✿◈；想考研✿◈，又找不到适合她这种已经工作三年的人的专业方向✿◈；想跳槽到甲方✿◈，却又被学历和性别限制住了✿◈。
她觉得自己当年以为电气工程是王牌专业✿◈，结果到头来只是电器体系里的“耗材”✿◈。她问我有没有办法✿◈，我也没啥好办法✿◈，只能建议她看看能不能和采购部门搭上关系✿◈，等关系熟了✿◈，出去做外包✿◈，进入供应链领域✿◈，这样后半辈子可能吃喝不愁✿◈。这就是典型的✿◈，不提前规划上升路径✿◈，最后只能困在底层✿◈。很多岗位一旦做了三年✿◈，就很难再有改变的机会了✿◈。
第三条建议✿◈，要关注产业发展趋势✿◈，而不是只看招生宣传✿◈。就拿我自己来说森下千里✿◈，我学的是通信专业✿◈。2015年的时候✿◈，通信工程特别火✿◈，全国有几十所高校都在新增或者扩招这个专业✿◈。宣传语都差不多✿◈，什么移动互联网的基石啊✿◈，5G核心生产储备啊✿◈，国家战略技术方向之类的森下千里✿◈。
结果你猜现在那些学通信工程的人都在干嘛？有的人在做设备运维✿◈，属于运营商外包体系✿◈；有的人在做基站巡检✿◈，经常要去外地出差✿◈，一年有300天都在外面✿◈；还有的人干脆转行做IT销售或者政企客户经理✿◈，薪资波动很大✿◈，而且拿订单难度也高✿◈。
真正还留在通信核心研发岗位上的人少之又少✿◈，而且大多是清华✿◈、北邮✿◈、电科这些学校的硕博毕业生✿◈。从运营商到合作单位✿◈，该裁员的裁员✿◈，该倒闭的倒闭✿◈。都说通信行业不裁员✿◈，结果照样裁人没商量✿◈。而且一边裁员还一边招应届生尊龙凯时,尊龙凯时-人生就是博!✿◈！✿◈，薪水还不断往下降✿◈，从原本的薪资水平一路跌到只剩70%凯时APP✿◈，✿◈。
所谓的铁饭碗不仅不铁✿◈，甚至都没饭吃了✿◈。所以说✿◈，行业趋势可不是靠宣传吹出来的森下千里✿◈，你得去看岗位是不是真的在招人✿◈，薪资有没有提高✿◈，是不是能让人往核心岗位靠近✿◈。
最后送大家一句话✿◈：选专业其实没有绝对的对错之分✿◈，就怕你不了解这个专业背后的规则和逻辑✿◈。那些搞懂规则的人✿◈，就算专业一般✿◈，也能安稳上岸或者实现逆袭✿◈；但要是只听宣传✿◈，跟着感觉走✿◈，最后可能不是失业✿◈，就是上着班也不开心✿◈。
